DPP a DPČ v roce 2026: kompletní průvodce rozdíly, limity a novinkami

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ), patří k nejčastěji využívaným formám zaměstnávání v České republice. Jsou oblíbené jak mezi zaměstnavateli, kteří potřebují flexibilní pracovní sílu, tak mezi pracovníky, kteří si chtějí přivydělat k hlavnímu zaměstnání, studiu nebo podnikání.

Rok 2026 přinesl v oblasti dohod několik důležitých změn, které se dotýkají limitů, odvodů i administrativních povinností. V tomto článku najdete kompletní přehled aktuálních pravidel pro DPP a DPČ, jejich vzájemné rozdíly a praktické rady pro zaměstnavatele i pracovníky.

Základní rozdíly mezi DPP a DPČ

Než se ponoříme do detailů změn pro rok 2026, shrňme si základní odlišnosti obou typů dohod, jak je upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.).

📊Porovnání DPP a DPČ v roce 2026

DPP - Dohoda o provedení práce

DPP je určena pro práce menšího rozsahu. Klíčovým omezením je roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se počítá za kalendářní rok a nelze ho překročit ani v součtu více DPP u stejného zaměstnavatele.

ℹ️

Limit 300 hodin

Limit 300 hodin za kalendářní rok platí u jednoho zaměstnavatele. Pokud pracujete na DPP u více zaměstnavatelů současně, limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť. Do limitu se započítávají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele v daném kalendářním roce.

DPČ - Dohoda o pracovní činnosti

DPČ je vhodná pro pravidelnou práci menšího rozsahu. Pracovní doba nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů.

Změny pro rok 2026 v oblasti DPP a DPČ

Rok 2026 přinesl několik zásadních změn, které navazují na konsolidační balíček a postupnou reformu dohod zahájenou v předchozích letech.

Nové limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění

Jednou z nejvýznamnějších změn posledních let bylo zavedení nového systému sledování odměn z DPP pro účely odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Pro rok 2026 platí následující pravidla:

DPP u jednoho zaměstnavatele:

Pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne stanovenou rozhodnou částku, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění
Rozhodná částka pro rok 2026 činí 25 % průměrné mzdy (zaokrouhleno)

DPP v součtu u více zaměstnavatelů:

Sleduje se i souhrn odměn ze všech DPP u různých zaměstnavatelů
Pokud součet překročí stanovenou rozhodnou částku (40 % průměrné mzdy), vzniká povinnost odvodu

⚠️

Oznamovací povinnost zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé jsou povinni přihlašovat zaměstnance pracující na DPP k účasti na pojištění u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Tato povinnost se vztahuje na všechny DPP bez ohledu na výši odměny. Podrobnosti najdete na webu ČSSZ.

DPČ:

U DPČ se odvody sociálního a zdravotního pojištění řídí rozhodnou částkou 4 000 Kč měsíčně (pro rok 2026)
Pokud je odměna nižší než 4 000 Kč, odvody se neplatí

Nárok na dovolenou

Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru. V roce 2026 toto pravidlo platí beze změny.

Nárok na dovolenou vzniká, pokud:

Dohoda trvala v daném kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů)
Zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin)

🧮

Výpočet dovolené u DPP/DPČ

Fiktivní týdenní pracovní doba pro výpočet dovolené u dohod je stanovena na 20 hodin.

Vzorec: (odpracované hodiny / 20) / 52 × výměra dovolené v týdnech × 20

Příklad:

Zaměstnanec na DPP odpracoval za rok 200 hodin
Výměra dovolené: 4 týdny
Výpočet: (200 / 20) / 52 × 4 × 20 = 10 / 52 × 80 = 15,38 hodiny (zaokrouhleno nahoru na 16 hodin)

Dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Minimální mzda a zaručená mzda

S účinností od 1. ledna 2026 došlo k navýšení minimální mzdy. Tato změna se vztahuje i na odměny z DPP a DPČ, které nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na odpracovanou hodinu.

Pro rok 2026 platí minimální hodinová mzda ve výši, která byla stanovena nařízením vlády. Aktuální výši minimální mzdy naleznete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Informační povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance pracujícího na dohodu písemně informovat o:

Názvu a sídle zaměstnavatele
Bližším označení druhu a místa výkonu práce
Výměře dovolené a způsobu jejího určování
Době trvání a podmínkách zkušební doby
Postupu při rozvazování dohody
Odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje

Tato povinnost platí od roku 2023 a v roce 2026 se nemění. Informaci je třeba poskytnout do 7 dnů od zahájení výkonu práce.

Kdy OSVČ využívá DPP/DPČ pro pomocníky

Mnoho OSVČ se časem dostane do situace, kdy potřebuje pomocnou pracovní sílu. DPP a DPČ představují flexibilní a administrativně jednodušší alternativu k pracovnímu poměru na plný úvazek.

Kdy je vhodná DPP

Jednorázové projekty - potřebujete pomoc s konkrétním úkolem (inventura, stěhování, příprava akce)
Sezónní práce - nárazová pomoc v sezóně (zahradnictví, zemědělství, vánoční trhy)
Odborná spolupráce - krátkodobá spolupráce s odborníkem (grafik, programátor, překladatel)
Příležitostná výpomoc - občasná administrativní nebo manuální pomoc

Kdy je vhodnější DPČ

Pravidelná částečná výpomoc - pravidelná práce na pár hodin týdně (prodavačka, uklízečka)
Dlouhodobá spolupráce - pokud potřebujete pomocníka na delší dobu s pravidelným rozsahem
Práce přesahující 300 hodin - pokud by u DPP hrozilo překročení ročního limitu

ℹ️

OSVČ jako zaměstnavatel

Pokud jako OSVČ zaměstnáte člověka na DPP nebo DPČ, stáváte se zaměstnavatelem se všemi souvisejícími povinnostmi. Musíte se registrovat u příslušné OSSZ a zdravotní pojišťovny, provádět srážky ze mzdy a plnit oznamovací povinnosti. Informace o povinnostech zaměstnavatele najdete na webu ČSSZ a MPSV.

Povinnosti OSVČ jako zaměstnavatele

Když jako OSVČ zaměstnáte pracovníka na dohodu, musíte:

📋Povinnosti OSVČ při zaměstnání na dohodu

Daňové aspekty DPP a DPČ

Zdanění odměn z dohod má svá specifika, která je důležité znát jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu pracovníka.

Srážková daň vs. záloha na daň

Srážková daň 15 % se uplatní, pokud:

Zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani (tzv. růžový formulář)
Hrubá měsíční odměna nepřesáhne limit 10 000 Kč

V tomto případě je daňová povinnost zaměstnance splněna srážkou a odměnu není nutné uvádět v daňovém přiznání (zaměstnanec však může dobrovolně zahrnout do přiznání a uplatnit slevy).

Záloha na daň se uplatní, pokud:

Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, nebo
Hrubá odměna přesáhne 10 000 Kč měsíčně

💡

Prohlášení k dani

Prohlášení k dani (prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti) může zaměstnanec podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele současně. Pokud pracujete na DPP u více zaměstnavatelů, prohlášení podepíšete pouze u jednoho z nich - nejlépe u toho, kde máte nejvyšší příjem.

Vliv na daňové přiznání pracovníka

Zaměstnanec pracující na DPP/DPČ by měl vědět:

Příjmy z dohod jsou příjmy ze závislé činnosti (§ 6 zákona o daních z příjmů)
Pokud měl zaměstnanec v daném roce příjmy od více zaměstnavatelů a nemůže provést roční zúčtování, musí podat daňové přiznání
V daňovém přiznání může uplatnit slevy na dani (na poplatníka, na studenta, na děti atd.)
Příjmy zdaněné srážkovou daní se nemusí uvádět v přiznání (ale mohou být zahrnuty dobrovolně)

Odvody sociálního a zdravotního pojištění - přehled pro rok 2026

Odvody z DPP a DPČ v roce 2026:

Sociální pojištění (pokud odměna překročí rozhodnou částku):

Zaměstnanec: 7,1 % (z toho 6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské)
Zaměstnavatel: 24,8 %

Zdravotní pojištění (pokud odměna překročí rozhodnou částku):

Zaměstnanec: 4,5 %
Zaměstnavatel: 9 %

🧮

Orientační kalkulačka čisté odměny z DPP

Příklad: DPP s odměnou 10 000 Kč, bez podpisu prohlášení k dani, odměna NEPŘEKRAČUJE rozhodnou částku pro odvody:

Hrubá odměna: 10 000 Kč
Sociální pojištění: 0 Kč (odměna pod limitem)
Zdravotní pojištění: 0 Kč (odměna pod limitem)
Srážková daň 15 %: 1 500 Kč
Čistá odměna: 8 500 Kč

Příklad: DPP s odměnou 15 000 Kč, s podpisem prohlášení k dani, odměna PŘEKRAČUJE rozhodnou částku:

Hrubá odměna: 15 000 Kč
Sociální pojištění zaměstnanec (7,1 %): 1 065 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnanec (4,5 %): 675 Kč
Superhrubá mzda pro výpočet zálohy: 15 000 Kč
Záloha na daň 15 %: 2 250 Kč
Sleva na poplatníka: −2 570 Kč
Záloha po slevě: 0 Kč (nemůže být záporná)
Čistá odměna: 13 260 Kč

Pozn.: Hodnoty jsou orientační. Přesné limity pro rok 2026 ověřte na webu Finanční správy.

DPP/DPČ a souběh s podnikáním (OSVČ)

Mnoho lidí kombinuje práci na DPP/DPČ s podnikáním jako OSVČ. Je to legální a běžné, ale je důležité znát pravidla.

Souběh OSVČ a DPP/DPČ

OSVČ může současně pracovat na DPP i DPČ u jiného zaměstnavatele
Příjmy z dohod se zdaňují jako příjmy ze závislé činnosti (§ 6), příjmy z podnikání jako příjmy ze samostatné činnosti (§ 7) - neuplatňuje se na ně výdajový paušál
Pokud má OSVČ souběh s DPP/DPČ, musí podat daňové přiznání
Odvody sociálního a zdravotního pojištění z podnikání a z dohod se řeší nezávisle

OSVČ zaměstnává sama sebe?

⚠️

Švarcsystém

OSVČ nemůže sama sebe zaměstnat na DPP/DPČ. Současně je třeba dát pozor na tzv. švarcsystém - situaci, kdy osoba vykonává činnost se všemi znaky závislé práce (pracovní doba, pracovní místo, pokyny zaměstnavatele), ale formálně jako OSVČ na fakturu. Švarcsystém je nelegální a hrozí za něj sankce jak zaměstnavateli, tak pracovníkovi. Kontroly provádí Státní úřad inspekce práce.

Praktické tipy pro práci s DPP a DPČ v roce 2026

Pro zaměstnavatele

Sledujte limity hodin - u DPP kontrolujte, zda nepřekračujete 300 hodin ročně
Evidujte odpracované hodiny - vedení evidence je ze zákona povinné
Hlídejte rozhodné částky - překročení limitu pro odvody zvyšuje vaše náklady
Uzavřete dohodu písemně - ústní dohoda je neplatná
Informujte zaměstnance - splňte informační povinnost do 7 dnů
Přihlaste zaměstnance - oznamovací povinnost vůči OSSZ platí pro všechny DPP

Pro pracovníky

Zvažte podpis prohlášení k dani - pokud je dohoda vaším jediným nebo hlavním příjmem, ušetříte na dani
Sledujte součet odměn - pokud máte více DPP, hlídejte souhrn pro odvody
Schovávejte potvrzení - potvrzení o příjmech budete potřebovat pro daňové přiznání
Ověřte vliv na sociální dávky - příjmy z dohod mohou ovlivnit nárok na některé dávky
Kontrolujte odpracované hodiny - abyste nepřekročili limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele

Často kladené otázky (FAQ)

Mohu mít více DPP současně?

Ano, můžete mít uzavřeno více DPP u různých zaměstnavatelů současně. U každého zaměstnavatele platí limit 300 hodin ročně zvlášť. Pozor však na souhrn odměn ze všech DPP pro účely odvodů sociálního pojištění.

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ z hlediska nároku na nemocenskou?

Nárok na nemocenské dávky vzniká pouze tehdy, pokud z dohody vznikla účast na nemocenském pojištění (odměna překročila rozhodnou částku). U DPP i DPČ platí stejná pravidla - pokud se odvádí pojistné, vzniká nárok na nemocenskou, ošetřovné a další dávky.

Musím z DPP platit sociální a zdravotní pojištění?

Záleží na výši odměny. Pokud odměna za kalendářní měsíc nepřekročí stanovenou rozhodnou částku (u jednoho zaměstnavatele), odvody se neplatí. Rozhodné částky se každoročně mění podle průměrné mzdy. Aktuální limity pro rok 2026 najdete na webu ČSSZ.

Počítá se práce na DPP do důchodu?

Ano, ale pouze za měsíce, kdy z DPP vznikla účast na důchodovém pojištění (odměna překročila rozhodnou částku a bylo odvedeno pojistné). Měsíce bez účasti na pojištění se do doby pojištění pro nárok na důchod nezapočítávají.

Mohu na DPP pracovat, pokud jsem na rodičovské dovolené?

Ano, práce na DPP není v rozporu s čerpáním rodičovského příspěvku. Příjem z DPP nemá vliv na výši ani nárok na rodičovský příspěvek. U DPČ platí totéž.

Jak je to s DPP a registrací na úřadu práce?

Uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce může pracovat na DPP, pokud měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Překročení tohoto limitu znamená vyřazení z evidence. Podrobnosti na webu MPSV.

Vztahuje se na DPP/DPČ minimální mzda?

Ano. Za každou odpracovanou hodinu na DPP nebo DPČ musí zaměstnanec dostat odměnu alespoň ve výši minimální hodinové mzdy. V roce 2026 je minimální mzda stanovena nařízením vlády. Aktuální výši najdete na webu MPSV.

Může zaměstnavatel dohodu okamžitě zrušit?

Obě strany mohou dohodu zrušit dohodou ke sjednanému dni. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi. Okamžité zrušení je možné pouze v případech stanovených zákoníkem práce (např. pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin). Od roku 2023 platí, že zaměstnavatel musí na žádost zaměstnance písemně zdůvodnit výpověď z DPP/DPČ.

Shrnutí změn DPP a DPČ pro rok 2026

Rok 2026 pokračuje v trendu zpřísňování pravidel pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Klíčové body, které byste si měli zapamatovat:

Nové rozhodné částky pro odvody sociálního a zdravotního pojištění navázané na průměrnou mzdu
Pokračující povinnost přihlašování zaměstnanců na DPP k účasti na pojištění u OSSZ
Nárok na dovolenou pro zaměstnance na dohodách (zavedeno od 2024)
Zvýšení minimální mzdy ovlivňující minimální odměnu za hodinu práce
Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům na dohodách

✅

Mějte přehled o nákladech na zaměstnance

Zaměstnávání lidí na DPP a DPČ přináší kromě samotné odměny také povinnosti v oblasti odvodů, evidence a administrativy. S aplikací DokladBot získáte přehledný systém pro sledování všech nákladů spojených se zaměstnáváním, fakturací a účetnictvím vašeho podnikání. Začněte používat DokladBot a zjednodušte si podnikatelskou administrativu.